女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行う為、女性活躍推進法に基づき次のように行動計画を策定します。

計画期間

2016年4月1日～2020年3月31日

当社の課題

一般的に製造業は男性職場であることが多く、女性採用率が低い。またそれが故に、女性管理職、役職者も育っていない。

当社も当てはまる部分があり以下の課題を挙げる。

女性社員のキャリアビジョン形成を促すことが出来ていない。

定量的目標

1. 新学部卒定期採用における女性採用率を平均15％以上とする。
2. 計画期間中、2000年4月以降に入社した女性社員の在籍率を60％以上で保持する。
3. 女性役職者比率を4％以上とする。

取組内容

新学部卒入社の女性内定率20％以上を目指し採用活動を行う。

女性が働きやすい環境づくりを目指す。

結婚休暇や育休・産休制度の周知徹底を図る。

女性社員のキャリアビジョン形成促進。

面談や研修を通し女性社員のキャリアビジョン形成を促す。

社外研修等も利用し、上司や女性社員自身に女性のキャアリビジョンについて考える機会を提供していく。